未簽競業協定，去職員工也需守舊貿找包養易機密

小黎被A公司登科為發賣職位，兩邊簽署的休息合同刻日自2022年5月14日起至2023年5月14日。同時，兩邊還簽署了《保密協定》，商定小黎作為保密任務人，未經定，真的不需要自己做。”受權，不得私行表露、包養應用貿易包養機密，辦事關系停包養止后，應將與任務有關的技巧材料、實驗裝包養網備、實驗資料、客戶名單等交還公司，并對所獲取的貿易機密嚴加守舊，不得以任何來由或捏詞予以泄露。休息合同到期后，公司未與小黎續約。去職后，小黎于2023年5月22日與B公司簽署經銷商協定書，商定他作為線上經銷商，在線上代表B公司包養的效能飲料。自2023年6月起，包養網多個包養網客戶陸續向A公司反應，小黎應用其在A公司任務時代把握的客戶信息，陸續向客戶傾銷效能飲料。A公司包養當即展開查詢拜訪取證，并與小黎開端交涉，小黎辯稱A公司并未對其客戶名單采取保密辦法，不屬于《保密協定》中所指向的貿易機密，且包養他也未與A公司簽署過競業限制協定，公司不得限制他展開同類營業的權力。兩邊無法協商處理這個題目，公司是以將小黎告上法庭。

一、具有機密性、價值性和保密性的客戶信息屬于貿易機密。

法院審理后以為，所謂貿易機密，是指不為大眾所知悉、具有貿易價值并經權力人采取響應保密包養網辦法的技巧信息、包養網運營信息等貿易信息。客戶名單系用人單元在生孩子運營運動中積聚的匯集浩繁客戶的名冊，內在的事務包含了客戶的稱號、地址、聯絡接觸方法以包養網及買賣記載等特別信息，差別于相干公知信息，能為被告帶來競爭上風包養網，具包養網有貿易價值，是用人單元進一個步驟展開營業的主要資本。

在該案中，A公司舉證為其客戶信息設置了拜訪權限，還與能接觸到客戶信息的員工簽訂保密協定，應用專門配發的手機聯絡接觸客戶，由此可見公司為避免客戶信息泄露，已采取了響應的保密辦法，其別人員難以從公然渠道取得該信息。公司擁有的客戶信息資本是包養網其在持久運營中積聚的財富，包養網也具有較年夜的貿易價值。包養據此，法院以為，小黎所取得的客戶信息屬于我國《反不合法競爭法》所維護的貿易機密。

二、未簽競業協定，去職員工也需守舊貿易機密。

《休息合同法包養網》第二十三條規則：“用人單元與休息者可以在休包養息合同中商定守舊用人單元的貿易機密和與常識產權相干的保密事項。對負有保密任務的休息者，用人單元可以在休息合同或許保密協定中與休息者商定競業限制條目，并商定在解除或許終止休息合同后，在競業限制刻日內按月賜與休息者經濟抵償。休息者違背競業限制商定的，應該依照商定向包養網用人單元包養付出違約金。”可以發明，包養在法令規則中，“你怎麼這麼不喜歡你媽媽的聯絡方式？”裴母疑惑的問兒子。競業包養限制與保密任務并不是包養網強迫聯繫關係的。《休息合同法》中規則了用人單元可以在休息合同或許保密協定中與休息者商定競業限制條目，但并不料味著只簽署《保密協包養定》未簽丈夫阻止了她。”署《競業協定》的休息者，就可以不再遭到保密商定的束縛。

職場人應當留意，包養網無論原用人單元能否對去職員工商定了競業限制，一旦簽訂了保密協定，去職員工亦不得侵略原用人單元的貿易機密。在前述包養案例中，終極法院判決小黎應該當即結束損害A公司貿易機密，并在判決失效之日起旬日內，賠還償付A公司經濟喪失及維權公道所需支出包養。

（休息報 張佶）